Открыть меню  Поиск
Все рубрики, Предпринимателям, Страховые взносы   ·     ·    0

Взносы ИП 2019

Из статьи Вы узнаете:

1. Порядок уплаты страховых взносов ИП за себя.


2. Какие взносы и сколько платят предприниматели.


3. Как оптимизировать налоговую нагрузку ИП с помощью взносов.


Страховые взносы ИП за себя – «больная тема» любого предпринимателя. Более того – «камень преткновения» для многих начинающих предпринимателей. Почему? Потому что необходимость их уплаты с трудом поддается логике: есть статус ИП – плати взносы. И неважно, что, например, ИП еще только стартовал, и до точки окупаемости ему еще далеко, не говоря уже про прибыль. Но нелогичность взносов – еще полбеды. Как оказалось по опыту работы с предпринимателями, взносы за себя – наиболее забываемый платеж в бюджет. Особенно среди предпринимателей, открывших ИП «на всякий случай» и не осуществляющих фактически предпринимательскую деятельность. Деятельность не велась, соответственно, налоги нулевые. Нулевые декларации сданы в срок (кстати, осведомленность про нулевые декларации гораздо выше, чем про взносы ИП). «Работников же не было. Какие взносы?». Итак, давайте разбираться, какие взносы должен уплачивать ИП за себя.

Далее
Все рубрики, Зарплата и кадры, Кадровый учет, Налоги и взносы, НДФЛ, Оплата труда, отпускные   ·     ·    1

Дистанционные сотрудникиИз статьи Вы узнаете:

ТОП-6 сложностей, если в штате есть дистанционные сотрудники:

  • организация документооборота
  • определение налогового статуса
  • если работник проживает за границей
  • организация рабочего процесса
  • учет рабочего времени
  • особенности увольнения

 

Законно трудоустраивать дистанционных сотрудников работодатели получили право еще в апреле 2013 года, когда в ТК РФ появилась специальная глава 49.1. До этого момента «дистанционщики» трудились либо на условиях договоров ГПХ, что, ухудшало их положение по сравнению с другими работниками, либо по нормам, регулирующим труд надомных работников, что по сути не корректно. Таким образом, вот уже почти пять лет труд дистанционных работников урегулирован на законодательном уровне. Однако до сих пор бухгалтеры и кадровики то и дело натыкаются на «подводные камни» дистанционного трудоустройства.Далее

Видео, Все рубрики, Заявления, уведомления, Предпринимателям   ·     ·    9

Из статьи Вы узнаете:

1. Какие общие требования предъявляются к заявлению на регистрацию ИП.

2. Разъяснения и комментарии по каждому пункту заявления.

3. Подробная видео-инструкция по заполнению заявления в бесплатной программе.

Продолжаем тему регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. В предыдущей статье мы рассмотрели вопросы, касающиеся процесса регистрации ИП в целом: какие документы, куда и как представлять. В этой статье предлагаю подробно остановиться на одном документе, без которого регистрация ИП не возможна, — на заявлении. Будет минимум текста и максимум практики: подробные разъяснения, образцы заполнения и даже видео.Далее

Все рубрики, Предпринимателям   ·     ·    5

Из статьи Вы узнаете:

1. Кому и зачем необходимо оформлять индивидуальное предпринимательство.

2. Какие документы, куда и как представлять для регистрации физического лица в качестве ИП.

3. Нужно ли предпринимателю вставать на учет в ПФР, ФФОМС, ФСС.

 

Прошли те времена, к великому счастью, когда у нас в стране не было частного бизнеса (по крайней мере, официального). Сейчас «гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду» — так гласит п. 2 ст. 1 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». И все больше людей предпочитают не продавать свои способности «дяде» за зарплату, а работать «на себя». В каких случаях работа на себя требует обязательной регистрации в качестве ИП, и каким образом осуществить эту регистрацию – рассмотрим в этой статье.Далее

Все рубрики, Налоговая отчетность, НДФЛ, Отчетность и проверки   ·     ·    11

Расчет 6-НДФЛИз статьи Вы узнаете:

1. Кто и в каком порядке должен представлять в налоговую расчет по форме 6-НДФЛ.

2. Каков порядок заполнения 6-НДФЛ с учетом разъяснений контролирующих органов.

3. Практический пример заполнения 6-НДФЛ.

Одним из главных новшеств налогового законодательства с 2016 года стало введение ежеквартальной отчетности по НДФЛ – расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ). При этом действовавшая ранее годовая отчетность в виде справок 2-НДФЛ не отменена, то есть с 2016 года налоговые агенты обязаны представлять и ежеквартальную отчетность по НДФЛ и годовую (п. 2 ст. 230 НК РФ). Если с заполнением справок 2-НДФЛ все более-менее понятно (из года в год изменяется только форма, и то незначительно), то «не обкатанная» еще форма 6-НДФЛ вызывает множество вопросов. Поскольку впервые сдать расчет 6-НДФЛ предстоит уже за 1 квартал 2016 года, времени на детальный разбор всех нюансов его заполнения остается не так уж много. В связи с этим в настоящей статье предлагаю поставить точки над «i» в вопросах заполнения и представления 6-НДФЛ, с учетом официальных разъяснений контролирующих органов.Далее

Все рубрики, ЕНВД, Налог на прибыль, Налоги и взносы, Налоговая отчетность, НДФЛ, Отчетность в фонды, Отчетность и проверки, Патентная система, Предпринимателям, Страховые взносы, УСН   ·     ·    2

Изменения в законодательстве в 2016 годуПервые рабочие недели наступившего года остались позади, а вместе с ними и первые отчеты за прошлый год, и сейчас самое время переключить свое внимание на нынешний 2016 год. Чтобы этот процесс был максимально быстрым и эффективным, Вашему вниманию представлена подборка самых важных для бухгалтера изменений в законодательстве с 2016 года.Далее

Все рубрики, Зарплата и кадры, Кадровый учет, Налог на прибыль, УСН   ·     ·    2

Директор-единственный учредительИз статьи Вы узнаете:

1. Заключать или нет трудовой договор с руководителем-единственным участником.

2. Нужно ли выплачивать зарплату такому руководителю и как ее учесть в налоговых расходах.

3. Начисляются ли страховые взносы на зарплату руководителя ООО.

Ситуация, когда собственник бизнеса, единственный участник ООО, является одновременно и его руководителем, — не редкость. Как правило, основных причин для этого две: экономия на заработной плате наемному менеджеру и отсутствие необходимости делегировать полномочия руководителя кому-либо еще. К тому же Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» допускает избрание единоличного исполнительного органа общества из числа его участников. Таким образом, ничто не мешает собственнику ООО возложить руководство на себя… теоретически. Однако на практике это сопряжено со множеством вопросов, главный из которых: как оформить отношения между руководителем и принадлежащим ему ООО? Отсюда вытекают и другие вопросы: нужно ли выплачивать заработную плату руководителю? если нужно, то нужно ли начислять взносы и можно ли учесть в налоговых расходах? Во всех этих тонкостях разберемся далее в статье.Далее

Все рубрики, Касса, наличные расчеты   ·     ·    7

Лимит кассыИз статьи Вы узнаете:

1. Кто имеет право не соблюдать лимит кассы и как правильно воспользоваться этим правом.

2. В каком порядке рассчитывается лимит остатка наличных денежных средств.

3.Как документально оформить установление лимита кассы.
 
Лимит кассы, или лимит остатка наличных денежных средств в кассе, многим бухгалтерам осложняет жизнь, особенно, если в штате нет кассира. Ведь нужно быть все время «на чеку»: если вдруг образовался излишек, откладывать свои дела и везти его в банк. Поэтому отмена с 1 июня 2014 года обязательного соблюдения лимита кассы для некоторых категорий экономических субъектов была воспринята ими как глоток свежего воздуха. И очень многие организации и практически все ИП поспешили воспользоваться этим правом на безлимитное хранение налички в кассе. Однако, как показывают результаты проверок кассовой дисциплины налоговыми органами, реализовать свое право на отказ от кассового лимита нужно грамотно: просто «сказать» об этом, процитировав соответствующий пункт порядка ведения кассовых операций, недостаточно. О том, кто должен соблюдать лимит кассы, а кто вправе обойтись без него, а также о том, как правильно установить предельный размер остатка наличных в кассе и как отказаться от его установления – разберемся в этой статье.Далее

Все рубрики, Заявления, уведомления, Предпринимателям   ·     ·    1

Как закрыть ИПИз статьи Вы узнаете:

1. Что нужно сделать ИП прежде, чем подать заявление о прекращении деятельности.

2. В каком порядке осуществляется снятие с учета ИП.

3. Почему не стоит расслабляться после закрытия ИП.

Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя условно можно разделить на добровольное, то есть по решению самого физлица, и вынужденное, например, при признании ИП банкротом, по решению суда и т.д. (ст. 22.3 Закона № 129-ФЗ). В этой статье речь пойдет именно о добровольном прекращении деятельности ИП: какие действия и в каком порядке необходимо совершить предпринимателю, чтобы официально расстаться с этим статусом.

Для начала давайте ответим на вопрос: а зачем, собственно, предпринимателю, который однажды потратил свои время, деньги, усилия для того чтобы зарегистрироваться в качестве ИП, по прошествии какого-то времени снова затрачивать перечисленные ресурсы, но уже чтобы «не числиться» как ИП? Почему нельзя просто «забыть про свое ИП»? Ответ должен знать каждый предприниматель и тот, кто только планирует им стать:Далее

Все рубрики, Зарплата и кадры, Кадровый учет, Налог на прибыль, Налоги и взносы, НДФЛ, Оплата труда, отпускные, Пособия, Страховые взносы, УСН   ·     ·    9

Увольнение по соглашениюИз статьи Вы узнаете:

1. Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по другим основаниям.

2. Как оформить расторжение трудового договора с работником по соглашению.

3. В каком порядке исчисляются налоги и взносы с компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Помимо этих оснований ТК РФ предусматривает также увольнение по «обоюдному согласию», то есть по соглашению сторон. Однако ситуация, когда и работник, и работодатель одновременно заинтересованы в прекращении трудовых отношений, на практике встречается крайне редко. Как правило, инициатором все равно является какая-то одна сторона, и чаще всего, работодатель. Тогда почему же работодатели предпочитают вместо увольнения, например, по сокращению численности или штата, «договариваться» с работниками? Ответ на этот вопрос Вы найдете в этой статье. Кроме того выясним, в чем особенности оформления и проведения процедуры увольнения по соглашению сторон, чем она может быть выгодна работодателю и работнику.Далее

Страница 1 из 912345...Последняя »
Поиск по сайту