1. Какие условия договора банковского вклада наиболее важны для бухгалтера.
2. Как отразить депозит и проценты по нему в бухгалтерском и налоговом учете.
3. Как учесть последствия досрочного расторжения договора банковского вклада.
Наличие финансовой подушки безопасности, то есть определенного запаса денежных средств, — «золотое» правило как личных, так и корпоративных финансов. Однако просто держать на счете n-ную сумму денег про запас крайне невыгодно. Как известно, деньги должны работать и приносить… деньги. Вот почему грамотные управленцы стараются разместить свободные денежные средства в финансовые вложения. Одним из самых распространенных видов финансовых вложений является банковский вклад, или депозит. И для этого есть, как минимум, две причины. Во-первых, для открытия вклада не требуется специальных знаний и навыков в области инвестирования. А во-вторых, депозит традиционно считается одним из наименее рискованных способов вложения денег (при прочих равных условиях). Что бухгалтеру следует знать об учетном отражении банковских вкладов и процентов по ним, и какие «подводные камни» может скрывать эта простая на первый взгляд операция — разберемся в этой статье.Далее
Если Вы планируете получить аттестат профессионального бухгалтера или уже являетесь аттестованным членом Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, эта информация специально для Вас!
Все члены ИПБР должны ежегодно повышать свой профессиональный уровень в объеме не менее 40 часов в год. При этом ИПБР предусматривает различные формы такого повышения, одна из них – прослушивание курсов.
Большинство профессиональных бухгалтеров выбирают именно эту форму повышения профессионального уровня, поскольку другие являются более «специфическими» и подходят далеко не всем (например, участие в конгрессах, конференциях, круглых столах, семинарах и других мероприятиях, организованных ИПБР; участие в разработке нормативных документов различных уровней и т.д.). Однако важно учитывать, что не все обучающие курсы засчитываются ИПБР в качестве ежегодного повышения профессионального уровня.Далее
Уважаемые коллеги, спешу поделиться отличной новостью: повышать свой профессионализм, совершенствовать свои знания можно совершенно бесплатно. Такую уникальную возможность предоставляет Международный центр повышения квалификации специалистов в области бухгалтерии и финансов «Аль-Терра». И заметьте, не только своим клиентам, но и всем заинтересованным специалистам!
Мероприятие «БУХЧАС» представляет собой ежемесячные бесплатные консультации с профессионалами в области бухгалтерского учета и налогообложения в режиме онлайн (то есть в форме вебинара). Далее
1. Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники.
3. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.
В соответствии с ТК РФ все работники имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни. И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники. При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. О том, как это правильно сделать – читайте в статье.Далее
1. Как документально оформить направление сотрудника на обучение за счет работодателя.
2. Какие расходы на обучение можно учесть для целей налогообложения.
3. В каком порядке исчисляется НДФЛ и страховые взносы со стоимости обучения сотрудников.
«Кадры решают все!» — для дальновидных работодателей эта фраза не просто лозунг из коммунистического прошлого, а один из основных принципов деятельности. Действительно, кадровый ресурс, пожалуй, самый ценный ресурс компании. Но, вместе с тем, и самый «капризный», причем как в прямом, так и в переносном смысле. Кроме того, что с работниками нужно договариваться, соблюдать их законные права и интересы, работодателям нередко приходится вкладывать средства в развитие знаний и навыков своих сотрудников, то есть в их обучение. Например, организация выходит на международный уровень, в связи с чем топ-менеджменту требуется свободное владение английским языком для проведения переговоров с партнерами, а бухгалтерам требуется знание МСФО для составления отчетности по международным стандартам. Или планируется запуск нового производственного оборудования, что требует переподготовки рабочих, и т.д. Назначение, форма, длительность и другие параметры обучения сотрудников могут быть абсолютно разными, как и его стоимость. Что бухгалтеру требуется знать об обучении сотрудников, чтобы правильно отразить соответствующие расходы в учете, — рассмотрим в этой статье.Далее
1. Чем подтвердить обоснованность расходов на сотовую связь.
2. Как оформить использование сотрудниками личных телефонов и сим-карт в служебных целях.
3. В каком порядке отражаются расходы на сотовую связь в бухгалтерском и налоговом учете.
Расходы на услуги связи – один из тех видов расходов, которые есть практически у любой организации и ИП. Причем все большую долю в этих расходах занимают услуги сотовой связи. И это неудивительно, ведь сотовая, или мобильная, связь позволяет намного оперативнее решать рабочие вопросы, а для некоторых работников использование стационарного телефона просто невозможно. Так, например, без мобильных телефонов при осуществлении трудовой деятельности не обойтись сотрудникам с разъездным характером работы, а также работа которых связана с частыми командировками. Поэтому перед работодателями встает необходимость обеспечить своих сотрудников сотовой связью, и сделать это так, чтобы учесть интересы работников и свои собственные и при этом избежать претензии налоговых органов. О том, как это сделать – читайте в статье.Далее
1. Как отразить в бухгалтерском учете полученные кредиты и займы, а также расходы по ним.
2. Что необходимо предусмотреть в «бухгалтерской» учетной политике для корректного учета кредитов и займов.
3. В каком порядке учитываются проценты по кредитам и займам для целей налогообложения.
Ведение бизнеса, особенно на этапе создания и расширения, требует денежных вложений. Очень редко при этом удается обойтись «своими силами», чаще всего приходится привлекать заемные средства. Взять в долг можно в банке под общий процент, а можно у деловых партнеров или даже у учредителей на льготных условиях (в том числе, на беспроцентной основе). Цели получения кредита (займа) также могут быть совершенно разными: на обновление производственных фондов, на погашение текущей задолженности или, например, на покупку нового «служебного» автомобиля директора. В зависимости от этих и других параметров (условия, сроки, цель привлечения заемных средств) порядок учетного отражения кредитов и займов различается. Кроме того, различаются правила учета заемных средств, установленные для целей бухгалтерского и для целей налогового учета. Обо всех этих особенностях учета кредитов и займов пойдет речь в этой статье.Далее
1. Кому и для чего нужно составлять график отпусков.
2. Как подготовить график отпусков, и какие сведения в нем отразить.
3. Что делать, если фактические отпуска не совпадают с запланированными в графике.
О том, что ежегодный оплачиваемый отпуск – неоспоримое право работника, предусмотренное Трудовым кодексом, знают все. А вот о том, что предоставление такого отпуска – обязанность работодателя, причем не зависящая от желания самого работника, нередко забывают. Действительно, сплошь и рядом встречается ситуация, когда сотрудники по каким-либо причинам не горят желанием отгуливать свои законные отпуска, а работодатели не придают этому особого значения. Однако Трудовой кодекс на этот счет суров: «запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд» (ч. 4 чт. 124 ТК РФ). Как же работодателю «заставить» своих работников использовать положенные им отпуска, чтобы выполнить требования трудового законодательства? Ответ прост: поскольку ответственность за своевременное предоставление отпусков сотрудникам лежит на работодателе, он же должен позаботиться об информировании работников о количестве положенных им дней отпуска, а также о том, чтобы эти дни были использованы. Для этих целей идеально подходит график отпусков. Для чего еще нужен график отпусков и как его составить, – читайте далее в статье.Далее
1. Какие организации вправе создавать резерв на оплату отпусков в налоговом учете и для чего.
2. Как рассчитать сумму отчислений в резерв на оплату отпусков.
3. Как провести инвентаризацию и корректировку «отпускного» резерва.
Ситуация, когда каждый месяц идет в отпуск равное количество сотрудников на равное количество дней – что-то из области фантастики. В реальной жизни бывает, как правило, с точностью до наоборот: львиная доля отпусков приходится на летний период, в то время как в зимние месяцы наступает «отпускное» затишье. Соответственно, расходы на оплату отпусков распределяются крайне неравномерно по месяцам, и, как следствие, колеблется налоговая нагрузка. Чтобы оптимизировать налоговую нагрузку, НК РФ предоставляет налогоплательщикам право создавать резерв предстоящих расходов на оплату отпусков (ст. 324.1 НК РФ). Главная цель такого резерва – равномерное включение расходов на оплату отпусков в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу, в течение года. О том, как создать и использовать резерв предстоящих расходов на оплату отпусков для целей налогового учета, — узнаете, прочитав эту статью до конца.Далее
1. Какие организации должны формировать резерв на оплату отпусков для целей бухгалтерского учета.
2. Как рассчитать сумму резерва на оплату отпусков.
3. В каком порядке используется резерв на оплату отпусков.
Резерв на оплату отпусков, о котором речь пойдет в этой статье, является не чем иным, как оценочным обязательством, формирование которого предусмотрено ПБУ 8/2010. Цель отражения в бухгалтерском учете и отчетности оценочных обязательств, в том числе по оплате отпусков, — сделать отчетность максимально достоверной и приближенной к реальности. То есть в отчетности должны отражаться не только обязательства, которые организация фактически приняла на себя, но и те, исполнение которых неизбежно наступит в будущем. Действительно, у большинства работников на отчетную дату имеются неиспользованные дни отпуска, которые, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить и оплатить (или выплатить компенсацию в случае увольнения). Таким образом, на любую отчетную дату у организации имеются оценочные обязательства перед работниками по оплате накопившихся неиспользованных дней отпуска, а также оценочные обязательства перед бюджетом по уплате страховых взносов с сумм таких отпускных. О том, как сформировать резерв на оплату отпусков для целей бухгалтерского учета, — читайте далее в статье.Далее
Из статьи Вы узнаете:
Если Вы планируете получить аттестат профессионального бухгалтера или уже являетесь аттестованным членом Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, эта информация специально для Вас!
Уважаемые коллеги, спешу поделиться отличной новостью: повышать свой профессионализм, совершенствовать свои знания можно совершенно бесплатно. Такую уникальную возможность предоставляет Международный центр повышения квалификации специалистов в области бухгалтерии и финансов «Аль-Терра». И заметьте, не только своим клиентам, но и всем заинтересованным специалистам!
