Из статьи Вы узнаете:
ТОП-6 сложностей, если в штате есть дистанционные сотрудники:
- организация документооборота
- определение налогового статуса
- если работник проживает за границей
- организация рабочего процесса
- учет рабочего времени
- особенности увольнения
Законно трудоустраивать дистанционных сотрудников работодатели получили право еще в апреле 2013 года, когда в ТК РФ появилась специальная глава 49.1. До этого момента «дистанционщики» трудились либо на условиях договоров ГПХ, что, ухудшало их положение по сравнению с другими работниками, либо по нормам, регулирующим труд надомных работников, что по сути не корректно. Таким образом, вот уже почти пять лет труд дистанционных работников урегулирован на законодательном уровне. Однако до сих пор бухгалтеры и кадровики то и дело натыкаются на «подводные камни» дистанционного трудоустройства.Далее
Из статьи Вы узнаете: